Отчет об устойчивом развитии ОК РУСАЛ за 2015 год


Обучение и развитие

Система развития и повышения квалификации сотрудников предоставляет им возможности карьерного роста, повышения собственной востребованности на рынке труда и планирования своей занятости в будущем с учетом быстрой смены технологий и устаревания знаний и навыков, требующихся на современном производстве.

Подход Компании основан на применении разнообразных обучающих программ и инструментов, с помощью которых свой профессиональный уровень могут повышать как рабочие, так и менеджеры высшего звена.

Корпоративный университет обеспечивает функционирование всей системы обучения, разрабатывает и предлагает программы и методы обучения, соответствующие текущим и перспективным потребностям производств и задачам бизнеса. G4-LA10



В 2015 году обучение по различным программам и курсам прошли 26 392 человек.


Количество работников, прошедших различные виды обучения


 

2014

2015

Количество человек

25 471

26 392


Доля сотрудников, прошедших обучение, в разбивке по видам обучения




Функциональные академии

Функциональные академии предоставляют работникам возможность повысить квалификацию по 12 профессиональным областям, например управление кадрами, энергетика, управление качеством, деятельность коммерческих служб. Обучение проводится в различных форматах в зависимости от заявленной потребности (очное, дистанционное, групповое, индивидуальное, внешние и внутренние провайдеры).


Модульная система профессионального обучения

ОК РУСАЛ стала первой промышленной компанией в России, которая начала внедрение программ модульного обучения в целях повышения профессионального мастерства по рабочим специальностям для получения более высокого разряда. На сегодня в Компании проводится обучение по 35 модульным программам, включая обязательные программы подготовки и дополнительные — направленные на повышение квалификации.


Система дистанционного обучения

Самым доступным видом обучения и повышения квалификации является система дистанционного обучения (СДО), которая позволяет проводить обучение сотрудников как на рабочем месте, так и удаленно.

В 2015 году СДО использовали более 58 предприятий и подразделений ОК РУСАЛ, количество обученных составило почти 17 тыс. человек. За время существования системы работникам, успешно прошедшим обучение по различным курсам, выдано 14 тыс. сертификатов.

В систему СДО включены 336 электронных курсов по менеджменту, логистике, иностранным языкам, планированию времени, проведению презентаций, управлению стрессом, делопроизводству и др. для специалистов рабочих профессий, управленцев и студентов вузов, обучающихся по профильным для ОК РУСАЛ специальностям. Кроме курсов, удаленно проводятся тестирование и опросы, что позволяет отслеживать эффективность образовательного процесса и получать обратную связь.

В отчетном году приоритетными направлениями в СДО являлись курсы по развитию управленческих навыков, технологии, основам Бизнес-системы РУСАЛа, системе охраны труда и промышленной безопасности.


Тренажеры и симуляторы

Современное производство постоянно модернизируется: появляются более современное оборудование, технологические процессы и операции. Чтобы использовать передовые технологии, работникам необходимо постоянно осваивать и поддерживать новые навыки. Для этого в Компании применяются самые современные способы обучения, среди которых — тренажеры и симуляторы, воспроизводящие различные технологические операции.

Практика ведущих мировых компаний показывает, что использование этого вида обучения позволяет существенно сократить количество несчастных случаев на рабочих местах, уменьшить производственные ошибки и потери. Занятия на тренажерах и симуляторах дают значимый эффект как для опытных работников, так и для молодых специалистов, только пришедших на производство. Оборудование и программное обеспечение разрабатывают внешние подрядчики на основе реального производства конкретных заводов и цехов РУСАЛа, что существенно повышает эффективность обучения.

В 2014 году первый тренажер, предназначенный для обучения машинистов мостового крана, появился на КрАЗе. Эта практика тиражируется на остальные четыре алюминиевые заводы (ИркАЗ, БрАЗ, САЗ и ХАЗ). Затем был разработан тренажер мостового крана для этих же четырех заводов и тренажер погрузчика для КрАЗа.

В СДО доступны и простейшие виртуальные тренажеры, некоторые из которых создают сами работники. Сейчас количество виртуальных тренажеров исчисляется уже десятками. Большая их часть воспроизводит процессы различных переделов глиноземного производства.

Симуляторы — специальные компьютерные программы, которые также воспроизводят на мониторе определенные технологические операции. Компьютер следит за тем, насколько правильно и своевременно работник выполняет свои функции, и подает сигнал в случае ошибки. Одним из первых в программах обучения начали использовать симулятор мостового крана, причем как работники заводов Компании, так и студенты профильных учебных заведений — ИрГТУ, СФУ, КрИМТа. На САЗе, ХАЗе, ИркАЗе и КрАЗе используются также симуляторы электролизного производства.