Отчет об устойчивом развитии ОК РУСАЛ за 2016 год


Управление аспектами устойчивого развития

Управление аспектами устойчивого развития


Подход к управлению

Деятельность ОК РУСАЛ в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности основана на лучшей практике, международных и российских стандартах и принципах, включая:

·         10 принципов Глобального договора;

·         положения Социальной хартии российского бизнеса;

·         концепцию Глобальной инициативы по отчетности (Global Reporting InitiativeGRI) и международных стандартов SASB;

·         положения Международного стандарта ISO 26000:2010.

Направления деятельности Компании охватывают основные сферы корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития в соответствии со стандартом ISO 26000.

Структура управления

Координацию деятельности по управлению аспектами устойчивого развития осуществляют Совет директоров, Президент, Правление, функциональные подразделения Управляющей Компании и соответствующие подразделения дочерних компаний. G4-35

Вопросы охраны труда, промышленной безопасности и экологии рассматриваются непосредственно на уровне Совета директоров в рамках работы соответствующего Комитета.

Органы управления и подразделения Управляющей Компании и дочерних компаний отвечают за разработку и реализацию политик и планов мероприятий по аспектам устойчивого развития в соответствии со своим функционалом. Политики и основные корпоративные документы утверждаются Правлением ОК РУСАЛ. HKExAppendix 27 KPI 10

Ответственность за решение экономических, социальных и экологических вопросов, связанных с аспектами устойчивого развития, а также за проведение консультаций с заинтересованными сторонами реализуется в рамках должностных обязанностей сотрудников соответствующего функционала; результаты доводятся до сведения высшего руководства в рамках действующих процедур корпоративного управления. G4-36 G4-37

В течение 2016 года проведено девять заседаний Совета директоров, на которых принимались решения относительно стратегического развития Компании, а также по вопросам мотивации персонала, охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды и развития регионов присутствия. G4-50, HKEx Appendix 27 KPI para10

Кодекс делового партнера устанавливает принципы, которых Компания придерживается во взаимодействии с организациями, составляющими цепочку поставок. HKEx Appendix 27 KPI para10

Глобальные цели устойчивого развития

1 января 2016 года начался официальный отсчет действий по достижению 17 целей устойчивого развития, зафиксированных в документе ООН «Меняя наш мир: Повестка дня в области устойчивого развития до 2030 года» (ЦУР-2030), получившем поддержку 193 стран мира. Большое значение в обеспечении результативности коллективных усилий придается частному бизнесу, от которого ожидаются значимые инвестиции и реальные действия не только в рамках собственного бизнеса, но и на международном уровне. G4-15

ОК РУСАЛ внедряет подходы, соответствующие ЦУР-2030, в системы управления аспектами устойчивого развития в деятельности Компании, а также участвует в ряде международных инициатив. HKEx Appendix 27 KPI 10

 

Глобальные цели устойчивого развития – 2030

Содержание деятельности

1. Ликвидация нищеты

Компания способствует занятости трудоспособного населения в существенных регионах деятельности. Международная обучающая программа для студентов из Ямайки дает возможность выпускникам получать хорошо оплачиваемую работу.

Налоги, выплачиваемые предприятиями РУСАЛа, повышают доходы местных бюджетов.

В районах проживания коренных народов социальные инвестиции Компании улучшают качество жизни, обеспечивая доступ к воде, электроэнергии, медицинским и социальным услугам. Развивается социальная инфраструктура городов и сельских поселений

2. Ликвидация голода

3. Хорошее здоровье и благополучие

Компания реализует программы по охране здоровья и под­держа­нию здорового образа жизни сотрудников и членов их семей, инвестирует в развитие медицинской инфраструктуры регионов присутствия, повышает обеспеченность местного населения современной медицинской помощью. Масштабным международным проектом является Медицинский центр в Гвинее, который обеспечивает исследования, диагностику, лечение и профилактику инфекционных заболеваний, в том числе особо опасных карантинных

4. Качественное образование

Сотрудникам Компании доступны разнообразные обучающие программы, помогающие продолжать образование на протяжении жизни. Программы взаимодействия со школами и профильными вузами, а также проект «РУСАЛ – школам России» помогают сделать более современным содержание образования, учебные заведения обеспечиваются современными средствами обучения

5. Гендерное равенство

Компания предоставляет равные права мужчинам и женщинам, касающиеся доступа к занятости, оплаты труда, возможности занимать руководящие должности и т.д. В рамках программы «Социальное предпринимательство» для российских регионов поддерживаются бизнес-проекты, разработанные женщинами

6. Чистая вода и санитария

Компания работает в ограниченном количестве регионов с засушливым климатом или с неравномерным распределением запасов питьевой воды. Понимая, что вода является ценным ресурсом, а ее доступность влияет на состояние здоровья и социальное благополучие жителей, Компания финансирует решение этих вопросов в рамках программ социальных инвестиций. Программы для местных сообществ в Гвинее, Гайане и на Ямайке включают строительство водопроводов и оборудования для очистки воды. Создание на производственных мощностях систем замкнутого водоснабжения является одной из стратегических целей Компании

7. Доступная и чистая энергия

Крупнейшей инвестицией Компании стал проект БЭМО (совместно с «РусГидро»), который включает строительство Богучанской ГЭС – источника «чистой» энергии. На Ямайке реализуется проект по строительству системы орошения, работающей на солнечной энергии.

Более 90% алюминиевого производства РУСАЛа обеспечивается за счет использования чистой возобновляемой гидроэнергии

8. Достойная работа и экономический рост

Компания проводит ответственную социальную политику в отношении работников: их права защищены коллективными договорами и соглашением администраций предприятий с профсоюзами, система оплаты труда прозрачна и превышает аналогичные показатели по регионам присутствия, социальный пакет содержит льготы и гарантии, важные для работников и членов их семей. Особое внимание уделяется охране труда и здоровья работников.

Деятельность Компании способствует развитию регионов присутствия через систему закупок и программы социальных инвестиций

9. Индустриализация, инновации и инфраструктура

Компания располагает значительным научным и исследовательским потенциалом, внедряет новые технологические решения

10. Уменьшение неравенства

Компания предоставляет равные возможности местным жителям в получении работы на предприятиях, проводит обучение желающих поступить на работу

11. Устойчивые города и населенные пункты

В рамках программ социальных инвестиций реализуются проекты, которые поддерживают жители городов и поселков

12. Ответственное потребление и производство

Компания ведет работу с потребителями своей продукции по поводу расширения использования «зеленых» продуктов из алюминия. Алюминий поддается стопроцентной переработке, не утрачивая при этом своих уникальных свойств. Кроме того, Компания стремится увеличивать долю переработанных или повторно использованных отходов

13. Борьба с изменением климата

В программе по снижению выбросов парниковых газов на предприятиях Компании поставлены количественные цели. РУСАЛ является одним из инициаторов предложения Российского партнерства о сохранении климата, а также ряда международных проектов и инициатив

14. Сохранение морских экосистем

Производства Компании не оказывают негативного воздействия на морские экосистемы. Морская вода используется только на предприятии Kubal для охлаждения в литейном производстве

15. Сохранение экосистем суши

Компания проводит работы по долгосрочным программам, направленным на поддержание и сохранение биологического разнообразия, сотрудничает с экологическими организациями, в том числе при осуществлении экологического мониторинга (включая мониторинг биоразнообразия) на особо охраняемых природных территориях в зоне влияния отдельных предприятий

17. Партнерство в интересах устойчивого развития

Компания участвует в ряде международных проектов и инициатив